Avant d'acheter une formation, on regarde. Climat, roles, fatigue, clarte. Puis on choisit l'intervention. Le diagnostic n'est pas un rapport qui confirme ce que le DG savait deja. C'est une carte pour decider: atelier, parcours manager, ou rien. Interventions entreprises et ONG, dont SOS Villages d'Enfants.

Pour: Dirigeants, RH, ONG

Format: Diagnostic puis plan. Sur site ou hybride.

• Diagnostic des difficultes d'equipe
• Strategie RH et alignement culturel
• Accompagnement de changements structurels
• Interventions ONG (ex. SOS Villages d'Enfants)