Le probleme n'est pas le catalogue

Les entreprises marocaines n'ont pas un deficit de formations. Elles ont un deficit de lundi matin. Le vendredi, tout le monde a note. Le lundi, le manager reprend les memes reunions, le meme ton, la meme fatigue.

Former, c'est ajouter une competence. Transformer, c'est changer la facon dont une equipe se parle quand personne ne filme.

Ce que je refuse

• Un team-building qui se termine par une photo et zero decision.
• Un module PNL hors-sol, sans lien avec vos reunions reelles.
• Un diagnostic qui confirme ce que le DG savait deja, sans le dire.

Ce que je fais

Je mets les gens face a ce qui les met en detresse, en anxiete, en stress. Puis on construit une autre facon de tenir. mBraining, PNL, hypnose, strategie RH: ce sont des outils. Le metier, c'est l'alignement.

Pour qui

Dirigeants, RH, managers de terrain, ONG. Maroc et a distance. Si vous cherchez un show, ce n'est pas ici.